04.05.2016 - Краткий комментарий для Интернет-журнала об аналитике и практике торговли и взаимоотношениях с клиентами - Бизнес.Ру о проблемах, связанных с невыплатой заработной платы в установленный срок.

Задержки и невыплаты заработной платы называют типичными приметами кризисного периода в экономике.

Невыплата зарплаты в установленный срок

Интернет-журнал об аналитике и практике торговли и взаимоотношениях с клиентами - Бизнес.Ру обратился к экспертам-юристам за соответствующими разъяснениями и рекомендациями по проблеме невыплаты заработной платы в установленный срок.

Ястребов Д.А. Свой краткий комментарий предоставил главный научный консультант компании "Юридическая служба столицы", к.ю.н. Д.А.Ястребов:

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства. Вопрос о привлечении виновных к ответственности решается в соответствии со ст. 360 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; п. п. 86 - 92 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 г. № 354н).

Наиболее суровая ответственность предусмотрена ст. 145.1 УК РФ - от штрафа в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей, вплоть до лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия для работника.

Тяжкие последствия могут выражаться в наступлении смерти или тяжкого вреда здоровью по причине истощения как самого получателя, так и членов его семьи, суицидом или покушением на суицид тех же лиц, совершением вследствие отчаяния тяжкого преступления в отношении виновных, по их мнению, в невыплатах лиц и т.д.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, размер которой должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки (с 1 января 2016 г. - 11% годовых), если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер и эта компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты.

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты. При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, но о приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме. При этом, время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка.

Однако, некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы:

- сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;
- государственные служащие;
- работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией.

Кроме того, не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.

Также, работник имеет право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам (КТС), которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников, для последующего рассмотрения заявления работника. Но на практике, как правило, КТС не создаются.

Одновременно, работник может направить жалобу в государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации, и если, в ходе проверки инспектор установит факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате работнику заработной платы, а также процентов за ее задержку.

Возможно, и обращение в суд с исковым заявлением или заявлением о вынесении судебного приказа в суд по месту нахождения работодателя.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Обращаясь в суд, необходимо иметь доказательства, подтверждающие факт работы в организации и факт невыплаты зарплаты.

Кроме неполученной заработной платы и денежной компенсации за ее задержку работник вправе потребовать и возмещение морального вреда. Однако, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости и, как правило, размер морального вреда не превышает 10000 рублей.

Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то работник можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм, что стало актуальным в условиях инфляционных процессов, происходящих в стране.

Следует обратить внимание на то, что по общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав, но, если зарплата была начислена, но не выплачена, а работник продолжает работать в этой организации, то срок обращения в суд не пропущен в любом случае.

Кроме того, если факт невыплаты зарплаты установлен, то работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели, а работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.





Поделиться в социальных сетях





Мы в социальных сетях:





ИНФОРМАЦИЯ

ЭТО ИНТЕРЕСНО



Как только наступают теплые дни в конце апреля, многие выходят в городские парки на отдых, в том числе, и с целью приготовить шашлыки, не учитывая, что существуют специальные Правила.

Читать подробнее...

ГОЛОСОВАНИЕ


Как Вы относитесь к смертной казни?

Смертная казнь необходима
Смертная казнь недопустима
Смертная казнь может применяться только в исключительных случаях


МЫ В СМИ





ОПЛАТА УСЛУГ ОНЛАЙН