06.07.2017 - Краткий комментарий для новостного информационно-развлекательного ресурса, который освещает события московского региона, а также значимые федеральные события RIAMO.RU о влиянии соцсетей на трудоустройство соискателей....

Издание RIAMO.RU опросило практикующих различных экспертов о том, какую роль могут сыграть социальные сети при решении о принятии сотрудника на работу.

Социальная сеть и трудоустройствоСоциальная сеть и трудоустройство



Основные вопросы для обсуждения:

1. Стоит ли просматривать страницу соискателя в соцсетях перед окончательным решением о приеме на работу?
2. В каких социальных сетях целесообразно искать страницу соискателя?
3. На что смотрят работодатели? Какую информацию пытаются найти? На какую информацию стоит обращать внимание?

Ястребов Дмитрий Андреевич Свой комментарий по данной, не теряющей своей актуальности, теме предоставил и главный научный консультант московской компании "Юридическая служба столицы", к.ю.н. Д.А. Ястребов.

Ниже представлен текст полного комментария:

Интернет, наряду с удобным поиском потенциальных кандидатов на должность, дает хорошую возможность проверить будущих соискателей при помощи социальных сетей.

Соцсети - грандиозная база данных, с помощью которой можно найти важную информацию о конкретном человеке.

Сведения, указанные в резюме, предоставлены собственноручно кандидатом на должность. Как правило, традиционная биография, умещающаяся в резюме - место жительства, образование и предыдущие места работы. Однако, за полную достоверность, даже этих кратких сведений, не всегда можно поручиться.

При первичном телефонном интервью и личной встрече, необходимо выяснить достоверность изложенного в резюме, в том числе, путем анализа профилей в соцсетях. Наибольшей популярностью пользуются такие соцсети, как "Facebook" и "Вконтакте", реже - микроблоги "Twitter", блог-платформа для ведения онлайн-дневников (блогов) "ЖЖ", социальная сеть для обмена и оценки фотографий и коротких видеороликов "Instagram" и видео на сервисе, предоставляющий услуги видеохостинга "YouTube".

Кроме того, не стоит забывать о профильных сайтах, которые существуют практически для каждой профессии. На этих сайтах также можно получить дополнительную информацию о кандидате, его навыках, профессиональных достижениях и личных характеристиках. Например, для юристов, - это соцсеть "zakon.ru" и профессиональные форумы "zakonia.ru", "pravorub.ru", "blog.pravo.ru", "sovremennoepravo.ru" и др.

В соцсетях стоит обратить внимание на личные данные, профессиональные навыки, достижения кандидата, оставленные за пределами резюме.

Иногда выясняется, что кандидаты идут на намеренное искажение информации, чтобы представить себя в "более выгодном свете".

Любое заполненное поле в личном профайле в соцсети может сказать о соискателе намного больше, чем он указал в своём резюме.

Таким образом, видя в соцсети фото соискателя или его аватар, его статусы, перечень интересов, состояние в сообществах, подписки, активность в обсуждениях определенных тем, возможно узнать его намного лучше, чем при личном собеседовании. В частности, когда интересует культурный уровень потенциальных работников.

Очевидно, что аккаунт соискателя в соцсетях не должен его компрометировать. Компромат в соцсетях – это какие-то радикальные высказывания, участие в деструктивных группах, принадлежность к запрещенным сектам, поливание грязью предыдущего начальника.
Стоит обращать внимание также и на друзей, модерацию контента, сам контент, а также периодичность его размещения.

Одновременно, улучшают шансы на получение работы, ведение аккаунта в соцсетях или собственный раскрученный блог, имеющие большое количество подписчиков, где постоянно размещается тематическая информация: авторские статьи на профессиональные темы, анализы реальных кейсов, которые покажут, что соискатель имеете опыт и хорошую практику, а также покажут ваш взгляд на профессиональные темы, а главное - желание работать по соответствующей проблематике. Важны и репосты отраслевых новостей, дополненные авторскими комментариями.

Вывод: стоит сделать из своей страницы в соцсети преимущество перед другими соискателями!

Именно поэтому, компания "Юридическая служба столицы", прежде чем принять решение о сотрудничестве с тем или иным кандидатом, тщательно анализирует профили в соцсетях.





Поделиться в социальных сетях





Мы в социальных сетях:





ИНФОРМАЦИЯ

ЭТО ИНТЕРЕСНО



Имеет ли право на квартиру ребенок, не участвовавший в приватизации?

Читать подробнее...

ГОЛОСОВАНИЕ


Как Вы относитесь к смертной казни?

Смертная казнь необходима
Смертная казнь недопустима
Смертная казнь может применяться только в исключительных случаях


МЫ В СМИ





ОПЛАТА УСЛУГ ОНЛАЙН