ВОПРОС № 3: Как разрешить трудовые споры между работниками и работодателем?

ВОПРОС № 3: Как разрешить трудовые споры между работниками и работодателем?Разногласия между работодателем и работниками по установлению и изменению условий труда, заключению, изменению и выполнения коллективного договора могут перерасти в коллективный трудовой спор. Глава 61 Трудового кодекса Российской Федерации подробно регламентирует многоступенчатую процедуру разрешения коллективных трудовых споров и устанавливает конкретные сроки, которые обязательны для соблюдения сторонами спора. В коллективных трудовых спорах обязательно проведение примирительных процедур - разрешение спора примирительной комиссией, а также возможно рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) трудового арбитража.

ВОПРОС № 3: Как разрешить трудовые споры между работниками и работодателем?
ВОПРОС № 13: В организации, у руководителя, есть факсимилье. Насколько необходимо наличие личной подписи работодателя на трудовом договоре?

ВОПРОС № 13: В организации, у руководителя, есть факсимилье. Насколько необходимо наличие личной подписи работодателя на трудовом договоре?Упоминание о факсимиле есть в п. 2 ст. 160 ГК РФ - использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронной подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с помощью применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ, а также, не предусмотрено ст. 2 ГК РФ. Однако, в ТК РФ не содержит и прямого запрета на использование факсимильной подписи на кадровых документах.

ВОПРОС № 13: В организации, у руководителя, есть факсимилье. Насколько необходимо наличие личной подписи работодателя на трудовом договоре?
ВОПРОС № 24: В настоящее время, вводятся в действие новые профстандарты, которые, очевидно, затронут интересы и работодателей, и работников. Обязательно ли в увольнять работников, не соответствующих профстандартам?

ВОПРОС № 24: В настоящее время, вводятся в действие новые профстандарты, которые, очевидно, затронут интересы и работодателей, и работников. Обязательно ли в увольнять работников, не соответствующих профстандартам?Многие работники переживают, что теперь их обязательно уволят из-за вводимых профстандартов. Однако, следует особо подчеркнуть, что пока в трудовом законодательстве нет такого основания для расторжения трудового договора с работником, как несоответствие его требованиям профстандартов. Таким образом, если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, в особенности, если он прошел аттестацию, у работодателя нет никаких оснований для его увольнения, даже, если уровень образования или квалификации работника не соответствует профессиональному стандарту.

ВОПРОС № 24: В настоящее время, вводятся в действие новые профстандарты, которые, очевидно, затронут интересы и работодателей, и работников. Обязательно ли в увольнять работников, не соответствующих профстандартам?

Мы в социальных сетях:





ИНФОРМАЦИЯ

ЭТО ИНТЕРЕСНО



При написании искового заявления необходимо определить территориальную подсудность, то есть выяснить суд, ​в ​котором ​может рассматриваться​ Ваше дело. Что для этого необходимо...?

Читать подробнее...

ГОЛОСОВАНИЕ


Как Вы относитесь к введению запрета на продажу алкогольных энергетиков?

Положительно
Отрицательно
Нейтрально


МЫ В СМИ





ОПЛАТА УСЛУГ ОНЛАЙН